Thương hiệu mỹ phẩm Tây Ban Nha Atache, với lịch sử gần 100 năm, đã chính thức gia nhập thị trường Việt Nam. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc xây dựng hệ sinh thái mỹ phẩm bền vững tại Việt Nam của Công ty Thùy Dương Aesthetically Yours (TDAY).

Atache, thuộc Tập đoàn Dược phẩm quốc tế Asacpharma, được thành lập vào năm 1932. Thương hiệu này đã tạo dựng được danh tiếng và uy tín trong giới chuyên môn nhờ những đột phá trong việc kết hợp khoa học công nghệ y học hiện đại và các chiết xuất quý giá từ thiên nhiên. Một trong những thành tựu nổi bật của Atache là việc tiên phong ứng dụng Retinol tinh khiết tại châu Âu vào năm 1989. Tiếp đó, vào năm 1995, Atache đã sản xuất Serum chứa Vitamin C ‘ổn định’ đầu tiên trên thế giới.

Tại Việt Nam, Atache đã nhanh chóng ghi dấu ấn trong cộng đồng chuyên gia chăm sóc da liễu kể từ khi ra mắt vào tháng 11/2024. Sản phẩm chủ lực của Atache, Despigmen Fair Skin Duo DP3, đã chinh phục giới chuyên môn nhờ công thức ‘cải tiến’ từ công thức Kligman huyền thoại. Chuyên gia đánh giá rằng Atache đã ‘cải tiến’ công thức Kligman, bổ sung các hoạt chất như Niacinamide, Tranexamic Acid giúp giảm lão hóa ở màng đáy, cùng chiết xuất dương sỉ – thành phần chống viêm và chống lão hóa nội sinh mạnh mẽ.

Ngoài ra, Atache đặc biệt chú trọng phát triển cộng đồng chuyên môn tại Việt Nam thông qua các sự kiện đào tạo định kỳ và sản xuất chuỗi podcast chuyên biệt dành cho cộng đồng làm đẹp, với tên gọi ‘Trạm Da’.

Tầm nhìn phát triển dài hạn của Atache tại Việt Nam là đồng hành cùng người Việt chinh phục vẻ đẹp tự nhiên. Atache không đơn thuần là thương hiệu chăm sóc da khoa học mà còn là đối tác đồng hành đáng tin cậy của các cơ sở thẩm mỹ, chăm sóc da liễu với nhiều quyền lợi hấp dẫn.

Dép xăng đan chấm bi đã trở thành một món đồ không thể thiếu trong tủ đồ của nhiều chị em. Với thiết kế độc đáo, màu sắc bắt mắt và sự thoải mái, dép xăng đan chấm bi là lựa chọn hoàn hảo cho những ngày hè nóng bức. Tuy nhiên, để mặc đẹp với dép xăng đan chấm bi, chị em cần tránh một số lỗi phối đồ thường gặp. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn khám phá những lỗi phối đồ dễ bỏ qua và cách khắc phục chúng.

Mặc đẹp với dép xăng đan chấm bi: Những lỗi phối đồ chị em dễ bỏ qua

Lỗi1: Quần áo không phù hợp

Khi mặc dép xăng đan chấm bi, nhiều chị em thường chọn quần áo không phù hợp, dẫn đến sự không đồng bộ trong trang phục. Để tránh lỗi này, bạn nên chọn quần áo có màu sắc và kiểu dáng phù hợp với dép xăng đan chấm bi. Ví dụ, nếu dép của bạn có màu sắc nổi bật, hãy chọn quần áo có màu sắc trung tính để tạo sự cân bằng.

Một số gợi ý cho bạn:

• Chọn quần jeans hoặc quần short để tạo sự thoải mái và trẻ trung.
• Chọn áo phông hoặc áo sơ mi để tạo sự đơn giản và tinh tế.
• Tránh chọn quần áo quá rộng hoặc quá ngắn, vì điều này có thể làm giảm sự tự tin của bạn.

Lỗi2: Phụ kiện không phù hợp

Phụ kiện là một phần quan trọng trong trang phục, và khi mặc dép xăng đan chấm bi, chị em cần chọn phụ kiện phù hợp để tạo sự hoàn thiện. Tuy nhiên, nhiều chị em thường bỏ qua lỗi này, dẫn đến sự không đồng bộ trong trang phục.

Một số gợi ý cho bạn:

• Chọn túi xách có màu sắc và kiểu dáng phù hợp với dép xăng đan chấm bi.
• Chọn trang sức đơn giản và tinh tế, như vòng cổ hoặc vòng tay.
• Tránh chọn phụ kiện quá nổi bật hoặc quá nhiều, vì điều này có thể làm giảm sự tinh tế của trang phục.

Làm thế nào để chọn dép xăng đan chấm bi phù hợp?

Khi chọn dép xăng đan chấm bi, chị em cần xem xét một số yếu tố để đảm bảo chọn được đôi dép phù hợp. Dưới đây là một số gợi ý:

Đầu tiên, bạn cần xem xét màu sắc của dép. Màu sắc của dép cần phù hợp với màu sắc của quần áo và phụ kiện. Nếu bạn chọn dép có màu sắc nổi bật, hãy đảm bảo rằng màu sắc đó phù hợp với màu sắc của trang phục.

Thứ hai, bạn cần xem xét kiểu dáng của dép. Kiểu dáng của dép cần phù hợp với kiểu dáng của quần áo. Ví dụ, nếu bạn chọn quần jeans, hãy chọn dép có kiểu dáng đơn giản và tinh tế.

Và cuối cùng, bạn cần xem xét chất liệu của dép. Chất liệu của dép cần đảm bảo sự thoải mái và bền vững. Hiện nay, trên thị trường có nhiều loại dép xăng đan chấm bi với chất liệu khác nhau, từ da thật đến da tổng hợp.

Khám phá dép xăng đan chấm bi đế dày cho nữ mùa hè mới không Dép lê

Nếu bạn đang tìm kiếm một đôi dép xăng đan chấm bi phù hợp cho mùa hè, hãy tham khảo dép xăng đan chấm bi đế dày cho nữ mùa hè mới không Dép lê. Với thiết kế độc đáo, màu sắc bắt mắt và sự thoải mái, dép xăng đan chấm bi này là lựa chọn hoàn hảo cho những ngày hè nóng bức.

Hiện tại, dép xăng đan chấm bi đế dày cho nữ mùa hè mới không Dép lê đang được bán tại Tripmap với giá chỉ 394.000 đồng, giảm từ 772.000 đồng. Bạn có thể tham khảo và mua hàng tại đây.

Lỗi3: Không chăm sóc dép

Cuối cùng, chị em cần chăm sóc dép xăng đan chấm bi để đảm bảo độ bền và sự thoải mái. Tuy nhiên, nhiều chị em thường bỏ qua lỗi này, dẫn đến sự giảm tuổi thọ của dép.

Một số gợi ý cho bạn:

• Luôn vệ sinh dép sau khi sử dụng.
• Tránh để dép ở nơi ẩm ướt hoặc quá nóng.
• Sử dụng sản phẩm chăm sóc dép để giữ dép luôn mới và bền.

Với những lỗi phối đồ dễ bỏ qua và cách khắc phục trên, chị em có thể trang bị cho bản thân những đôi dép đẹp và tự tin trong mọi hoạt động. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có được những gợi ý hữu ích và chọn được dép đẹp và phù hợp để đón hè.

Ngày 22/7, tại tỉnh Khánh Hòa, ông Trần Hòa Nam – Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã chủ trì buổi họp báo để công bố kế hoạch tổ chức Hội nghị gặp mặt doanh nghiệp và nhà đầu tư năm 2025. Hội nghị này lấy chủ đề “Khánh Hòa – Hội tụ giá trị, đầu tư bền vững” và dự kiến sẽ có khoảng 350 đại biểu là lãnh đạo từ các bộ, ngành Trung ương và địa phương tham dự.

Sự kiện sẽ diễn ra vào ngày 25/7 tại Radisson Blu Resort Cam Ranh, thuộc Khu du lịch Bắc bán đảo Cam Ranh. Mục tiêu của hội nghị là cụ thể hóa tầm nhìn chiến lược nhằm đưa Khánh Hòa trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030, phù hợp với Nghị quyết số 09 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, với tầm nhìn đến năm 2045.

Hội nghị sẽ bao gồm các hoạt động như lãnh đạo tỉnh gặp gỡ trực tiếp các nhà đầu tư chiến lược và doanh nghiệp FDI tiêu biểu, cùng với hoạt động đối thoại giữa doanh nghiệp, nhà đầu tư và lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa năm 2025. Đặc biệt, một hội nghị chuyên đề với chủ đề “Hiện thực hóa tầm nhìn thành phố trực thuộc Trung ương – Đột phá trong kỷ nguyên mới” sẽ được tổ chức song song, do Báo Tiền Phong phối hợp tổ chức.

Ông Trần Hòa Nam nhấn mạnh rằng hội nghị là dịp để lãnh đạo tỉnh thể hiện cam kết xây dựng môi trường đầu tư thông thoáng, minh bạch, tạo điều kiện tốt nhất cho doanh nghiệp và nhà đầu tư. Hội nghị cũng sẽ là nền tảng để lãnh đạo tỉnh lắng nghe, giải quyết các khó khăn và vướng mắc của doanh nghiệp, khẳng định quyết tâm hành động của chính quyền trong việc tạo ra một môi trường đầu tư thân thiện, hiện đại và bền vững.

Trong quý II năm nay, Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hà Tiên (HT1) đã đạt được mốc lợi nhuận trăm tỷ sau nhiều quý thua lỗ hoặc lãi thấp. Cụ thể, doanh thu của công ty đạt gần 1.931 tỷ đồng, tăng nhẹ hơn 1% so với quý II/2023. Tuy nhiên, nhờ kiểm soát tốt giá vốn, lợi nhuận gộp của công ty tăng hơn một nửa, lên gần 271 tỷ đồng. Biên lãi gộp của công ty đạt mức 14%.

Chi phí tài chính và bán hàng của Vicem Hà Tiên tăng, nhưng với tốc độ chậm. Trong khi đó, chi phí quản lý doanh nghiệp giảm. Kết quả, Vicem Hà Tiên lãi sau thuế hơn 112,3 tỷ đồng, cao gấp 2,45 lần so với cùng kỳ năm 2023. Đây cũng là con số cao nhất trong vòng 3 năm qua. Sản lượng tiêu thụ xi măng trong quý tăng 8,5% so với cùng kỳ.

Giá vốn giảm do công ty tăng cường kiểm soát chi phí sản xuất và giá nguyên nhiên liệu đầu vào hạ. Ngoài ra, công ty cũng tăng thu nhập từ việc thu phí hoàn vốn cho dự án xây dựng đường nối từ Nguyễn Duy Trinh vào Khu công nghiệp Phú Hữu, TP HCM.

Lũy kế 6 tháng đầu năm, Vicem Hà Tiên đạt gần 3.518 tỷ đồng doanh thu và hơn 103 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. So với cùng kỳ, doanh thu chỉ tăng thêm 3% nhưng lợi nhuận cao hơn gấp gần 5 lần.

Năm nay, doanh nghiệp đặt kế hoạch sản xuất 3,6 triệu tấn clinker và 5,84 triệu tấn xi măng, doanh thu hơn 7.162 tỷ đồng và lãi sau thuế 184 tỷ đồng. 6 tháng đầu năm, công ty đã hoàn thành lần lượt 49% và 56% kế hoạch cả năm.

Vicem Hà Tiên là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành xi măng tại Việt Nam, với 2 lò nung clinker và 6 trạm nghiền xi măng tại nhiều tỉnh, thành. Tổng công suất của công ty khoảng 7,5 triệu tấn mỗi năm.

Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) vừa tổ chức lễ khai giảng chương trình đào tạo ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’. Chương trình này được kỳ vọng sẽ trở thành nền tảng bồi dưỡng toàn diện về tư duy, kỹ năng và tinh thần lãnh đạo cho sinh viên của Học viện, nhằm góp phần hình thành thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, trách nhiệm và có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực trong tương lai.

Chương trình đào tạo này có nguồn gốc từ Học bổng Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số do Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Mạnh Hùng trao tặng cho các sinh viên tài năng của Học viện. Tại buổi lễ khai giảng, PGS.TS. Trần Quang Anh, Phó Giám đốc PTIT, đã nhấn mạnh rằng trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có tư duy đổi mới, năng lực thích ứng và bản lĩnh lãnh đạo là một trong những mục tiêu chiến lược mà Học viện đặc biệt chú trọng.

Ông PGS.TS. Trần Quang Anh khẳng định: ‘Đào tạo sinh viên tài năng không chỉ là nhiệm vụ giáo dục mà còn là cam kết lâu dài trong sứ mệnh đồng hành cùng đất nước trong hành trình phát triển.’ Để thực hiện định hướng này, Học viện đã giao cho Viện Lãnh đạo, Quản trị và Quản lý Việt Nam (VLGM) tổ chức các chương trình đào tạo dành riêng cho sinh viên tài năng. Viện VLGM đã xây dựng mô hình đào tạo tích hợp giữa lý thuyết nền tảng, huấn luyện kỹ năng và trải nghiệm thực tiễn thông qua các hoạt động đối thoại chuyên đề, cố vấn cá nhân, và dự án nhóm.

Trong khuôn khổ chương trình khai giảng, các sinh viên đã được tham dự buổi chia sẻ và đối thoại truyền cảm hứng với hai chuyên gia đặc biệt của Hội đồng cố vấn Viện VLGM, bao gồm GS.TS. Vũ Minh Khương và Đại sứ Phạm Quang Vinh. Hai chuyên gia này đã chia sẻ về phát triển tư duy lãnh đạo cho sinh viên tài năng và vai trò đối với sự phát triển chung của đất nước.

Sự kiện cũng ghi dấu với hợp tác giữa Viện VLGM và Công ty Cổ phần Lead Consulting trong việc đồng hành tổ chức chương trình. Đây là bước khởi đầu quan trọng, mở ra nhiều cơ hội hợp tác dài hạn trong việc đồng hành đào tạo và phát triển đội ngũ sinh viên tài năng tại PTIT. Sự hợp tác này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển mới cho sinh viên của Học viện trong tương lai.

Chương trình ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’ là một bước tiến quan trọng trong chiến lược đào tạo của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, nhằm mục đích nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Với sự hỗ trợ từ các chuyên gia và đối tác, chương trình này được kỳ vọng sẽ tạo ra những giá trị lâu dài và bền vững cho sinh viên của Học viện.

Ngày 21/07/2025, Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã ra quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc, đánh dấu một sự kiện quan trọng trong quá trình phát triển của công ty.

Ông Nguyễn Đức Thông, sinh năm 1988, được biết đến với nền tảng học vấn xuất sắc tại trường Đại học Cambridge, một trong những trường đại học hàng đầu thế giới tại Vương quốc Anh. Trước khi tham gia vào SSI cách đây 6 năm, ông Thông đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính tại các tổ chức hàng đầu thế giới như Goldman Sachs và Morgan Stanley.

Sự kiện bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI được xem là một bước tiến quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty. Với kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam, ông Thông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt SSI bước vào một giai đoạn phát triển mới, tận dụng những cơ hội và thách thức trong môi trường tài chính hiện đại.

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SSI, bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng và tiềm năng của ông Nguyễn Đức Thông. Ông Hưng khẳng định quyết định bổ nhiệm này là một phần của chiến lược xây dựng đội ngũ lãnh đạo đủ sức mạnh và vững chắc, nhằm giúp SSI vươn xa và phát triển nhanh hơn trong kỷ nguyên số.

Trước những thay đổi không ngừng của thị trường tài chính và chứng khoán, việc bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI thể hiện cam kết của công ty trong việc đổi mới và nâng cao năng lực cạnh tranh, đồng thời mở ra những triển vọng mới cho sự phát triển bền vững của SSI trong tương lai.

Ngày 20 tháng 7, EVEREADY, một thương hiệu hàng đầu thế giới trong lĩnh vực pin và giải pháp năng lượng, đã chính thức thành lập văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh. Sự kiện này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của công ty tại Việt Nam, sau 5 năm hoạt động thông qua hệ thống phân phối.

Với việc thành lập văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh, EVEREADY thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc mở rộng và tăng cường sự hiện diện của mình trên thị trường Việt Nam. Đây cũng là minh chứng cho nỗ lực của công ty trong việc cung cấp các sản phẩm và giải pháp năng lượng chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng.

Trong khuôn khổ sự kiện ra mắt, EVEREADY đã giới thiệu cầu thủ Đỗ Duy Mạnh với vai trò đại sứ thương hiệu đầu tiên. Sự kết hợp giữa EVEREADY và Đỗ Duy Mạnh không chỉ thể hiện sự quan tâm của công ty đối với các hoạt động thể thao, mà còn khẳng định cam kết của công ty trong việc xây dựng và phát triển các mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác và khách hàng.

Đỗ Duy Mạnh, với sự nghiệp bóng đá chuyên nghiệp và uy tín của mình, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện và quảng bá cho thương hiệu EVEREADY tại Việt Nam. Sự kiện này cũng đánh dấu bước ngoặt mới trong chiến lược phát triển của EVEREADY, khi công ty tích cực triển khai các hoạt động marketing và quảng bá thương hiệu trên toàn quốc.

Bên cạnh việc công bố đại sứ thương hiệu, EVEREADY cũng đã công bố kế hoạch phân phối toàn quốc, nhằm đảm bảo sự có mặt rộng rãi và dễ dàng tiếp cận của các sản phẩm trên thị trường. Chiến lược này thể hiện sự quyết tâm của EVEREADY trong việc đáp ứng nhu cầu của khách hàng và củng cố vị thế của mình trên thị trường Việt Nam.

Việc thành lập văn phòng đại diện và triển khai chiến lược phân phối toàn quốc của EVEREADY được kỳ vọng sẽ tạo ra những cơ hội mới cho công ty trong việc phát triển và mở rộng thị trường. Đồng thời, sự kiện này cũng thể hiện sự cam kết của EVEREADY trong việc cung cấp các sản phẩm và giải pháp năng lượng chất lượng cao cho khách hàng Việt Nam.

Trong bối cảnh toàn cầu đang ngày càng ưu tiên các giá trị bền vững, xanh hóa không chỉ là một xu thế mà còn là điều kiện cần thiết để duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh. Hiệp hội Doanh nghiệp (DN) Vĩnh Long vừa tổ chức hội thảo ‘Tiếp cận tiêu chuẩn, xanh hóa ngành chủ lực’ nhằm khẳng định rằng xu hướng chuyển đổi xanh là tất yếu để gia nhập sâu và rộng vào thị trường cũng như chuỗi cung ứng toàn cầu.

Ông Trần Văn Đức, Chủ tịch Hiệp hội DN Bến Tre, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Benico, cho biết Bến Tre có ngành dừa phát triển và Việt Nam là một trong năm nước có diện tích dừa lớn nhất và sản lượng đứng thứ năm thế giới. Tổng kim ngạch xuất khẩu đạt trên 1,1 tỷ USD vào năm 2024. Vĩnh Long có diện tích trồng dừa đạt gần 117,3 ngàn hecta, chiếm gần 60% ở Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL), sản lượng chiếm 58%. Hiện nay, tiêu chuẩn ESG (môi trường, xã hội và quản trị) và xu hướng thị trường ngành dừa đang đặt ra nhiều thách thức nhưng sẽ mang lại nhiều lợi ích.

‘ESG không chỉ là lợi thế cạnh tranh mà đang trở thành điều kiện tiên quyết để sản phẩm dừa tiếp cận các thị trường xuất khẩu khắt khe như thị trường EU, Mỹ, Nhật, Hàn Quốc… Ngoài ra, còn giúp DN duy trì ổn định đơn hàng, tránh nguy cơ mất thị phần trong chuỗi cung ứng toàn cầu’, ông Đức cho biết. Bên cạnh đó, việc triển khai ESG giúp DN nhận diện, đo lường và quản trị hiệu quả các rủi ro như biến đổi khí hậu, gián đoạn chuỗi cung ứng, thay đổi chính sách xuất nhập khẩu hoặc giải quyết tranh chấp hiệu quả. Đây có thể xem là nền tảng để ngành dừa phát triển bền vững theo hướng sinh thái, công bằng, hiệu quả lâu dài.

Được thành lập trong tháng 6/2025, HTX Nông nghiệp bền vững Lạc Địa xác định mục tiêu chiến lược là cung cấp tín chỉ carbon, hướng tới mục tiêu Net-Zero của Việt Nam vào năm 2050, bằng cách áp dụng mô hình kinh tế tuần hoàn cho cây dừa bản địa, tạo ra đa giá trị, thích nghi với biến đổi khí hậu, giảm phát thải. Theo ông Trần Anh Thuy, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Bến Tre, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty CP Phú Lễ, HTX hiện có 56 thành viên, trong đó có 3 công ty cùng 53 cá nhân tự nguyện tham gia góp vốn sản xuất kinh doanh đều là những người dân địa phương.

Nhờ đó, ba yếu tố kinh tế, xã hội và môi trường được phát triển hài hòa, kiến tạo nên một cộng đồng sống lành mạnh, phát triển bền vững. ‘Vùng dừa được hình thành mang lại cơ hội du lịch bền vững như là tour du lịch học tập về ESG, du lịch sinh thái cộng đồng, mang lại cơ hội tạo sinh kế xanh cho người dân địa phương’, ông Thuy chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Tường Nam, Chủ tịch Hiệp hội DN Vĩnh Long, hiệp hội luôn đẩy mạnh chuyển đổi xanh trong các DN. Trong đó, tổ chức tập huấn, hội thảo; hợp tác chuyên gia, nhà tư vấn, nhà đầu tư cũng như giới thiệu DN xanh tiêu biểu, kiến nghị chính sách chuyển đổi xanh. Hiện nay, Hiệp hội DN tỉnh tăng cường liên kết DN, phát triển DN xanh; Câu lạc bộ DN dẫn đầu, Thương hiệu tiêu biểu tỉnh Vĩnh Long, thúc đẩy liên kết DN; tiếp cận tiêu chuẩn xanh hóa ngành lúa gạo; xanh hóa ngành gốm…

Ông Nam cho rằng sản xuất xanh sẽ góp phần giúp DN áp dụng tiêu chuẩn mới, đổi mới công nghệ, cải thiện quy trình sản xuất theo hướng thân thiện môi trường, đáp ứng các hàng rào kỹ thuật, gia nhập sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu. Đồng thời giúp DN chủ động thay đổi tư duy, từng bước nâng cao năng lực quản trị, đổi mới mô hình sản xuất-kinh doanh, vừa bảo vệ môi trường, vừa nâng tầm thương hiệu quốc gia, vì một nền kinh tế phát triển bền vững.

Có thể nói, tiếp cận tiêu chuẩn xanh hóa ngành hàng chủ lực là một chủ đề mang ý nghĩa thời sự, thiết thực và chiến lược trong bối cảnh kinh tế xanh và tăng trưởng bền vững đang trở thành xu hướng tất yếu toàn cầu. Hiện ba tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh đã hợp nhất thành tỉnh Vĩnh Long mới sẽ mở ra không gian phát triển rộng lớn hơn, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tái cấu trúc ngành hàng, liên kết vùng, và đặc biệt là xanh hóa ngành hàng chủ lực, xanh hóa toàn diện quá trình sản xuất-tiêu dùng để sử dụng hiệu quả tài nguyên và thích ứng với biến đổi khí hậu.

Theo Sở Công Thương, thời gian qua, tỉnh đã tập trung nguồn lực, ưu tiên hỗ trợ các ngành hàng như dừa, gốm, năng lượng tái tạo… hướng đến giảm phát thải, nâng cao giá trị gia tăng và mở rộng thị trường xuất khẩu. Tuy nhiên, nhìn thẳng vào thực tiễn, phần lớn các cơ sở sản xuất vẫn còn quy mô nhỏ, công nghệ lạc hậu, chưa đạt tiêu chuẩn quốc tế, khó tiếp cận các chuỗi cung ứng toàn cầu ngày càng khắt khe về ESG, carbon thấp, truy xuất nguồn gốc…

Ông Trần Quốc Tuấn, Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Công Thương, cho biết xác định chuyển đổi xanh không phải là lựa chọn, mà là con đường tất yếu. Ngành công thương sẽ triển khai một số định hướng để phát triển trong lĩnh vực kinh tế xanh. ‘Bằng nhiều giải pháp, chúng tôi cố gắng kết nối DN với hệ thống tiêu chuẩn ESG, thương mại xanh, chuyển đổi số. Chúng tôi xác định rằng, nếu không đi cùng DN thì DN sẽ tốn nhiều thời gian mới có thể về đích’, ông Tuấn nói.

Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem) đã chính thức chấm dứt lỗ lũy kế sau nhiều năm nỗ lực tái cơ cấu tài chính và quản trị vào cuối quý 2/2025. Điều này thể hiện sự thành công trong việc thực hiện mục tiêu “đến hết năm 2025 không còn lỗ lũy kế” sớm hơn 6 tháng so với kế hoạch.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Vinachem đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Giá trị sản xuất công nghiệp ước đạt 31.859 tỷ đồng, tăng 16% so với cùng kỳ năm trước và đạt 53% kế hoạch năm. Doanh thu cộng hợp của Tập đoàn ước đạt 34.419 tỷ đồng, tăng 13% so với cùng kỳ và bằng 60% kế hoạch năm. Lợi nhuận toàn Tập đoàn ước đạt 1.821 tỷ đồng, bằng 68% kế hoạch và tăng mạnh 68% so với cùng kỳ năm 2024.

Nhóm ngành phân bón tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc đóng góp vào tăng trưởng lợi nhuận của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam. Các đơn vị trong ngành đã hoàn thành vượt trội kế hoạch lợi nhuận, trong đó Công ty Cổ phần DAP số 2 – Vinachem đạt 236% kế hoạch lợi nhuận. Ngoài ra, Tập đoàn đã sản xuất hơn 2 triệu tấn phân bón, 1,9 triệu lốp ô tô, hơn 2 triệu lốp xe máy, 152.000 tấn chất giặt rửa và nhiều sản phẩm hóa chất thiết yếu khác trong 6 tháng đầu năm.

Trước đây, lỗ lũy kế hợp nhất của Tập đoàn vào cuối năm 2020 từng lên tới 5.393 tỷ đồng. Tuy nhiên, với những nỗ lực trong tái cơ cấu và quản trị, Vinachem đã xóa bỏ hoàn toàn khoản lỗ này, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.

Song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, Vinachem đã nộp Ngân sách Nhà nước 1.131 tỷ đồng, bằng 62% kế hoạch năm và duy trì ổn định lực lượng lao động hơn 18.000 người, với mức lương bình quân đạt 13,95 triệu đồng/người/tháng, tăng 3% so với cùng kỳ.

Bước sang nửa cuối năm, Tập đoàn tiếp tục đặt mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm 2025. Ông Phùng Quang Hiệp, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn cho biết, dù bối cảnh còn nhiều khó khăn, mục tiêu tăng trưởng 8% năm nay và mục tiêu hai con số trong những năm tới là “mệnh lệnh hành động” không thay đổi.

Trên cơ sở kết quả khả quan của 6 tháng đầu năm, Vinachem đã đề ra các chỉ tiêu cụ thể và triển khai các giải pháp đồng bộ để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng 8% như đã cam kết. Cụ thể, về sản xuất công nghiệp, giá trị sản xuất tính theo giá thực tế trong 6 tháng cuối năm dự kiến đạt 28.326 tỷ đồng, qua đó ước cả năm 2025 đạt 60.186 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, doanh thu trong 6 tháng cuối năm được đặt mục tiêu đạt 28.146 tỷ đồng, đưa tổng doanh thu cả năm lên mức 62.565 tỷ đồng, vượt 10% so với kế hoạch năm và tăng 5,1% so với thực hiện năm 2024. Về lợi nhuận, Tập đoàn đặt mục tiêu đạt 997 tỷ đồng trong 6 tháng cuối năm, góp phần đưa tổng lợi nhuận cộng hợp năm 2025 lên 2.818 tỷ đồng, đạt 106% kế hoạch năm.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Việc tăng lương tối thiểu vì thế cần được cân nhắc và thực hiện một cách linh hoạt để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Đại diện VCCI cũng cho rằng, trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu cần được xem xét kỹ lưỡng và được đánh giá dựa trên các yếu tố như tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả của người sử dụng lao động và mức độ ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động. Qua đó, có thể thấy rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn có tác động tích cực đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Nếu được áp dụng, mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 và được điều chỉnh định kỳ hàng năm để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội và mức sống tối thiểu của người lao động. Điều này sẽ giúp người lao động cải thiện thu nhập và ổn định cuộc sống, đồng thời cũng tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển bền vững và cạnh tranh trên thị trường.

Việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống của người lao động và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp và nỗ lực của cả người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan.