Tháng 8 sắp đến với nhiều hứa hẹn và cơ hội cho bốn con giáp may mắn, bao gồm Dần, Tỵ, Ngọ và Hợi. Đối với những người sinh năm Dần, tháng này sẽ là thời điểm khởi đầu mạnh mẽ, khi họ phát huy được động lực và phong cách lãnh đạo vốn có. Với khả năng nắm bắt cơ hội một cách nhanh chóng và quyết đoán, họ sẽ tạo ra những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp của mình. Không chỉ dừng lại ở đó, người tuổi Dần còn có tiềm năng mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới, mang lại không chỉ thành công mà còn cả những cơ hội tài chính dồi dào.

Người tuổi Tỵ cũng sẽ tỏa sáng trong tháng 8 với sự lãnh đạo khôn ngoan và khả năng phân tích, đánh giá chính xác. Đây là thời điểm mà sự thông minh và sáng tạo của họ mang lại thành công trong kinh doanh, không chỉ trong thu nhập thường xuyên mà còn trong các khoản thu nhập không chính thức. Tư duy đổi mới và khả năng dẫn dắt nhóm của họ sẽ mang lại sức sống mới và định hướng rõ ràng cho đội ngũ của mình. Sự thịnh vượng về tài chính sẽ là một trong những điểm nổi bật trong tháng này đối với người tuổi Tỵ.

Đối với những người sinh năm Ngọ, tháng 8 sẽ là một thời gian đầy năng lượng và đam mê. Hiệu suất làm việc của họ sẽ tăng vọt, khiến họ trở thành trung tâm chú ý tại nơi làm việc. Với năng lực và sự nỗ lực không ngừng, họ không chỉ nhận được lời khen ngợi và phần thưởng từ cấp trên mà còn có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Thu nhập của họ cũng sẽ tăng lên đáng kể, từ đó cải thiện chất lượng cuộc sống và mang lại cơ hội cho các kế hoạch tương lai.

Cuối cùng, những người sinh năm Hợi sẽ được tận hưởng phúc đức và may mắn trong tháng 8. Họ sẽ gặp được những cơ hội bất ngờ và điều may mắn gõ cửa, có thể là một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, một cơ hội đào tạo quý giá, hoặc sự hỗ trợ từ một ân nhân. Những điều may mắn này sẽ giúp họ đạt được những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và con đường tài chính của mình, giúp họ dễ dàng kiếm tiền và vững bước vào tương lai.

Nhìn chung, tháng 8 sẽ mang đến nhiều cơ hội và may mắn cho bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ và Hợi. Từ sự thăng tiến trong sự nghiệp đến cơ hội tài chính dồi dào, mỗi con giáp sẽ có những trải nghiệm đặc biệt và tiềm năng phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, điều quan trọng là họ cần phải tiếp tục phát huy những điểm mạnh và không ngừng nỗ lực để đạt được thành công lớn nhất.

Trong một thời gian dài, cây mãng cầu xiêm đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của người dân miền Tây. Tuy nhiên, việc trồng mãng cầu thông thường chỉ mang lại lợi nhuận trung bình, và nhiều người dân vẫn đang tìm kiếm những cách thức mới để tăng thu nhập từ loại cây này. Anh Nguyễn Tấn Đậu, một nông dân sáng tạo tại An Giang, đã tìm ra một giải pháp sáng giá. Bằng cách biến những trái mãng cầu bị chê xấu xí thành trà mãng cầu với thương hiệu ‘2 Đậu’, anh Đậu đã tạo ra một bước ngoặt trong việc kinh doanh của mình.

Con đường đến thành công của anh Đậu bắt đầu từ niềm đam mê và sự sáng tạo. Được biết đến là một người yêu thích công việc trồng trọt và chế biến thực phẩm, anh Đậu đã dành nhiều thời gian nghiên cứu về các sản phẩm từ mãng cầu. Người dân An Giang đã biết đến những trái mãng cầu với hình dáng đặc trưng, nhưng ít người biết rằng các trái mãng cầu bị chê xấu xí có thể biến thành một sản phẩm trà ngon và giàu dinh dưỡng.

Sau thời gian tìm hiểu và nghiên cứu, anh Đậu đã quyết định thử nghiệm làm trà từ mãng cầu. Thành quả của anh là một loại trà mãng cầu với hương vị đặc trưng, vừa thơm vừa ngon, và mang lại nhiều lợi ích cho sức khỏe. Với tên thương hiệu ‘2 Đậu’, trà mãng cầu của anh đã nhanh chóng gây được tiếng vang trên thị trường.

Từ khởi đầu khiêm tốn với sản xuất nhỏ lẻ, sản phẩm trà ‘2 Đậu’ của anh Đậu đã ngày càng phổ biến khắp các tỉnh thành miền Tây. Sự thành công của anh không chỉ nằm ở việc tạo ra một sản phẩm chất lượng cao mà còn ở việc anh đã tạo được việc làm cho nhiều người dân địa phương. Hiện tại, mỗi tháng anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng, đóng góp một phần không nhỏ vào nền kinh tế địa phương.

Anh Đậu cũng không quên đi sứ mệnh của mình trong việc lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Qua các buổi chia sẻ kinh nghiệm và các chương trình hướng dẫn sản xuất, anh đã truyền cảm hứng cho nhiều người dân, đặc biệt là giới trẻ, bắt đầu hành trình khởi nghiệp của riêng mình.

Sự thành công của anh Nguyễn Tấn Đậu với thương hiệu trà ‘2 Đậu’ đã chứng minh rằng với sự đam mê, sáng tạo và nỗ lực không ngừng, bất kỳ ai cũng có thể biến những ý tưởng táo bạo thành hiện thực. Câu chuyện khởi nghiệp của anh Đậu là một tấm gương sáng cho nhiều người, đặc biệt là những người đang tìm kiếm cơ hội để phát triển kinh tế và thực hiện hóa những ước mơ của mình.

Chủ đề lương thưởng giữa thế hệ Gen Z và thế hệ trước đang trở thành một đề tài nóng trên Threads City. Việc thảo luận về lương thưởng không còn là vấn đề riêng tư mà đã trở thành chủ đề thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng. Một trong những câu hỏi được đặt ra là liệu người có lương 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không.

Nguyên nhân của tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads cho rằng lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tuyên bố mình là Gen Z và đang có thu nhập 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người nghi ngờ tính xác thực của thông tin tự giới thiệu này.

Để đạt được thu nhập 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc freelancer trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường yêu cầu thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc đôi co với người khác về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu có thời gian, họ cũng sẽ ưu tiên bản thân, gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương là bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân. Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín.

Threads còn là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mọi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào tranh cãi không đáng có.

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Mới đây, bài viết về việc cán bộ Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức thực hiện lời ‘cho phép, xin lỗi, cảm ơn’ đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn đọc. Họ bày tỏ kỳ vọng về nền hành chính công vụ ngày càng công khai, minh bạch, văn minh và chuyên nghiệp.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc.

Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp.

Một trong những chuyển biến quan trọng nhất của mô hình mới là chuyển sang thực tiễn đời sống, sang ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa, từ hành chính sang đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp để phát triển. Những yêu cầu rất cụ thể đã được đặt ra: cán bộ xã phường phải làm việc đủ tám tiếng mỗi ngày, không tự ý rời nhiệm sở, càng không được lấy lý do giao lưu, tiếp khách để nhậu nhẹt trong giờ hành chính.

Đây không chỉ là lời nhắc nhở, căn dặn bình thường, mà là động thái cứng rắn nhằm chấn chỉnh kỷ luật, khắc phục tình trạng sáng cắp ô đi, tối cắp về; sáng kính thưa, trưa kính gửi, chiều kính mời… vẫn tồn tại chỗ này chỗ kia. Bởi mỗi lần bê trễ hay thiếu trách nhiệm, hậu quả không chỉ là hồ sơ chậm giải quyết mà là niềm tin của người dân.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật… Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới. Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới.

Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn. Đó cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ.

Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa. Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất.

Trong thời gian gần đây từ ngày15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng.