Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen

Linh — Fri, 12 Sep 2025 12:31:15 +0000

Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mang đến cơ hội cho người lao động tìm kiếm những công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Theo các chuyên gia, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Họ đang tìm kiếm những người lao động có kỹ năng và năng lực tốt để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh trong giai đoạn mới. Điều này tạo ra một sân chơi lớn cho người lao động, giúp họ có cơ hội tìm kiếm việc làm ở những vị trí tốt hơn, với yêu cầu và mức lương phù hợp.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Do sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu thị trường, nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng gặp thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân những nhân viên có kỹ năng phù hợp.

Để giải quyết những thách thức này, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Trong khi đó, các cơ quan quản lý cần có những chính sách hỗ trợ phù hợp, như tổ chức các chương trình đào tạo và huấn luyện, để giúp người lao động nâng cao chất lượng và thích nghi với thị trường.

Việc nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động không chỉ giúp người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn mà còn hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc phát triển và tăng trưởng bền vững. Qua đó, góp phần thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế – xã hội một cách hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý, để cùng nhau xây dựng một thị trường lao động năng động và phát triển bền vững.

Theo dõi thị trường lao động Việt Nam để cập nhật những thông tin mới nhất về cơ hội và thách thức trong lĩnh vực này.

Việt Nam cần lộ trình cụ thể để vượt ‘tứ giác thách thức’ phát triển trí tuệ nhân tạo

Linh — Fri, 25 Jul 2025 21:58:30 +0000

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng trong lĩnh vực công nghệ, với tiềm năng phát triển vượt xa tưởng tượng. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển bền vững, cần có một lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn, ưu tiên giải quyết các vấn đề cốt lõi trước khi bước vào giai đoạn tăng tốc.

Chính phủ Việt Nam đã và đang tích cực thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo động lực tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững. Mới đây, Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công nghiệp Công nghệ số, tạo ra một sân chơi minh bạch và hoàn thiện khung pháp lý cho ngành công nghiệp mới nổi này.

TS. Trần Quý, Viện trưởng VIDE.

Các chuyên gia đánh giá cao các động thái quyết liệt của Chính phủ Việt Nam trong việc thúc đẩy công nghệ sáng tạo và ứng dụng AI vào mọi lĩnh vực hoạt động. Tuy nhiên, trên hành trình đưa AI vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, vẫn còn những thách thức cần được giải quyết.

Theo TS. Trần Quý, Viện trưởng Viện Phát triển Kinh tế Số Việt Nam (VIDE), có 4 thách thức chính kìm hãm sự phát triển của AI tại Việt Nam, bao gồm: ‘cơn khát’ dữ liệu chất lượng cao, khủng hoảng nguồn nhân lực, chi phí đầu tư và sự mơ hồ về chiến lược, cũng như rào cản pháp lý, đạo đức và an ninh.

Ông Cheng Xueli chia sẻ tại sự kiện ngày 18/07.

Để giải quyết những thách thức này, TS. Quý đề xuất một lộ trình phát triển AI với mục tiêu ‘xây nền móng trước, tăng tốc sau’, bao gồm hai giai đoạn. Trong giai đoạn hiện tại, cần tập trung giải quyết dứt điểm 4 nút thắt trên, ưu tiên hàng đầu là giải quyết khủng hoảng nhân lực và dữ liệu.

Về nhân lực, cần một chiến lược ‘ba chân kiềng’ đồng bộ, bao gồm cải cách đào tạo trong các trường đại học, có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp lớn và mở các chương trình đào tạo quy mô lớn. Về dữ liệu, cần khởi động chương trình quốc gia về số hóa và chuẩn hóa dữ liệu trong các lĩnh vực công quan trọng.

Đến giai đoạn 2 (2026-2030), mới bắt đầu tăng tốc và chuyên môn hóa, tập trung vào phát triển các ứng dụng AI đẳng cấp thế giới trong các lĩnh vực có lợi thế. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ có mục tiêu cho các doanh nghiệp AI tiềm năng nhất, giúp họ trở thành các thương hiệu uy tín trong khu vực.

Về phía doanh nghiệp, ông Cheng Xueli, Founder Quỹ đầu tư Hanfu và Công ty Công nghệ Zhiji, khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần không ngừng học hỏi, duy trì tinh thần đổi mới sáng tạo và đặc biệt là mở rộng tầm nhìn ra thị trường quốc tế.

Nhìn chung, với sự quyết tâm của Chính phủ và sự nỗ lực của các doanh nghiệp, Việt Nam hoàn toàn có thể trở thành một điểm sáng trong lĩnh vực công nghệ trên thế giới. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên và một lộ trình cụ thể để giải quyết các thách thức còn tồn tại.

Thách thức – Trithucthoidai.com

Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen

Việt Nam cần lộ trình cụ thể để vượt ‘tứ giác thách thức’ phát triển trí tuệ nhân tạo