Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp lại đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mang đến cơ hội cho người lao động tìm kiếm những công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Theo các chuyên gia, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. Họ đang tìm kiếm những người lao động có kỹ năng và năng lực tốt để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh trong giai đoạn mới. Điều này tạo ra một sân chơi lớn cho người lao động, giúp họ có cơ hội tìm kiếm việc làm ở những vị trí tốt hơn, với yêu cầu và mức lương phù hợp.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Do sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu thị trường, nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng gặp thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân những nhân viên có kỹ năng phù hợp.

Để giải quyết những thách thức này, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Trong khi đó, các cơ quan quản lý cần có những chính sách hỗ trợ phù hợp, như tổ chức các chương trình đào tạo và huấn luyện, để giúp người lao động nâng cao chất lượng và thích nghi với thị trường.

Việc nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động không chỉ giúp người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn mà còn hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc phát triển và tăng trưởng bền vững. Qua đó, góp phần thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế – xã hội một cách hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý, để cùng nhau xây dựng một thị trường lao động năng động và phát triển bền vững.

Theo dõi thị trường lao động Việt Nam để cập nhật những thông tin mới nhất về cơ hội và thách thức trong lĩnh vực này.

Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới nhằm phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ hàng đầu này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam, thu hút sự quan tâm của nhiều ứng viên.

Đáng chú ý là vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7. Apple đang tìm kiếm chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, cho thấy sự kỳ vọng của Apple vào đội ngũ nhân sự của mình.

Cùng với đó, Apple cũng tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Điều này thể hiện sự quan tâm của Apple đến việc duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp và tuân thủ pháp luật tại Việt Nam.

Trước đó, trong báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty.

Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ. Có thể thấy, Apple đang đẩy mạnh đầu tư vào sản xuất tại Việt Nam, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong nước.

Không chỉ trực tiếp tuyển dụng, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Ngoài hoạt động kinh doanh và sản xuất, văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn. Sự kín đáo này đã tạo nên một hình ảnh độc đáo cho Apple, một thương hiệu không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công nghệ mà còn với cách họ tiếp cận và tương tác với thế giới.