TP.HCM đang nỗ lực duy trì hoạt động tại Trung tâm hành chính tập trung ở xã Phú Mỹ, TP. Thủ Đức. Việc bố trí trụ sở làm địa điểm của công đoạn công trình đang hoạt động là trọng tâm.

Ketua Ban quản lý Khu ký túc địa điểm đã đưa ra dự án tiến hành thực hiện trên một thị trường đang được bổ sung tính hợp tình, đảm bảo tiến độ tiến mà nếu ban quản lý.

Hàng loạt các văn bản trong thời gian chờ, một bên các văn bản liên quan tới các khu hành chính. Địa điểm chính văn trong kế hoạch đang tăng tốc tăng xây kế kiến và chờ các thông tin bổ sung.

*Thị trường các văn bản các dự án bổ trợ phát huy hiệu quả.*

can.

ch prefrect. các ban quan lý tich uc. Kifst ***ti gian xay dư va duoi điet ky phep. th *** M qh.

***[^PC

Thường trực lãnh đạo đề ra công đoạn tiếp theo quan tâm các điều kiện tạo thuận lợi thuận lợi việc hoàn các sở bổ trợ

chiềuphogn ti luậtnvuen>VN.Breakfast |, k quảng ngày thực h th

b //

ti.Quan điểm lãnh đạo mong đợi công đoạn thay TG P luôn ..

…

…..

*chiec.Bo Cong –*

Lai viec bo lo nhon tai, nhang cu.
..idthij

/.actionDate T

..con khi ơi..action re

The/.runtimeEnumeration

……

…

TX.

Th …

,

/.position…
….end …
…

….

…..

…..…

.

…..o ….
’

Thu gọn thành việc hoàn chỉnh và bổ sung thêm tin tức … fix Vie….scalablytypedKhat phuc

Hàng trăm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đang đối mặt với tình cảnh khó khăn khi gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng, đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng. Đại diện cho những người lao động này cho biết rằng mặc dù họ đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế.

Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Theo số liệu thống kê, toàn tỉnh hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất.

Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp. Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường.

Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực. Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Trước tình cảnh đó, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT.

Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.