Ở tỉnh Khánh Hòa, đội ngũ cán bộ tại các trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã không chỉ thực hiện nhiệm vụ tại trụ sở mà còn tích cực đến tận thôn, nhà dân để hỗ trợ các hộ đồng bào dân tộc thiểu số (ĐBDTTS) thực hiện các thủ tục hành chính (TTHC). Việc làm này thể hiện rõ tinh thần “phục vụ tận tâm, hành động tận nơi” của đội ngũ cán bộ xã.

Xã Trung Khánh Vĩnh là một điển hình trong việc triển khai mô hình này. Để hỗ trợ người dân, đặc biệt là những đối tượng chính sách, người cao tuổi và thương binh, bệnh binh có hoàn cảnh khó khăn trong việc thực hiện các TTHC, cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công xã đã trực tiếp đến từng hộ gia đình để hướng dẫn và thực hiện các TTHC như hộ tịch, bảo hiểm xã hội, đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, cấp thẻ bảo hiểm y tế… Xã Trung Khánh Vĩnh có diện tích hơn 338km2, gồm 6 thôn với 1.918 hộ dân/7.692 nhân khẩu, trong đó ĐBDTTS chiếm trên 85% dân số. Do địa bàn rộng, có nơi cách Trung tâm Phục vụ hành chính công xã hơn 25km, để tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tượng chính sách khi làm TTHC, trung tâm đã công khai số điện thoại đường dây nóng của giám đốc, phó giám đốc, người phụ trách trung tâm cũng như họ tên, số điện thoại của các công chức phụ trách tiếp nhận hồ sơ.

Bà Niê H’Dua, 74 tuổi ở thôn Hòn Lay chia sẻ: “Do tuổi cao, từ nhà đến xã hơn 5km nên đi lại cũng vất vả. Có cán bộ xã đến tận nhà giúp làm thủ tục để nhận trợ cấp hằng tháng, tôi thấy rất vui. Việc làm này thể hiện sự quan tâm, chăm lo của chính quyền địa phương đối với người dân và người cao tuổi như tôi”.

Tương tự, tại xã Phước Hà, địa bàn miền núi với tổng diện tích gần 230km2, dân số 8.900 người, trong đó ĐBDTTS chiếm 45%; nơi xa nhất cách trung tâm xã cũng vài chục cây số. Trung tâm Phục vụ hành chính công xã đã chia làm 2 cơ sở để thuận tiện cho người dân thực hiện các TTHC.

Ông Ô Rai Xuất (xã Phước Hà) chia sẻ: “Tôi đến trung tâm làm giấy khai sinh cho con, được cán bộ hướng dẫn rất nhiệt tình, chỉ dẫn khá rõ ràng nên chỉ 30 phút là làm xong”.

Bà Đinh Nguyễn Thị Dung – Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Phước Hà chia sẻ: “Từ ngày 1-7, các trung tâm phục vụ hành chính công vận hành không còn phụ thuộc vào địa giới hành chính, cho phép người dân và tổ chức có thể đến bất kỳ trung tâm nào trong tỉnh để thực hiện TTHC”.

Với tinh thần vì nhân dân phục vụ, ngoài Trung tâm Phục vụ hành chính công đặt tại trụ sở UBND xã, xã Trung Khánh Vĩnh còn thành lập tổ hỗ trợ giải quyết TTHC công với thành phần là công chức trung tâm, công an, đoàn viên.

Chủ tịch UBND xã Trung Khánh Vĩnh Nguyễn Thị Ngọc Thanh cho hay: “Chúng tôi đã quán triệt, chỉ đạo công chức lấy sự hài lòng của tổ chức, cá nhân làm thước đo chất lượng và hiệu quả công việc. Đồng thời, thường xuyên theo dõi, đánh giá chất lượng giải quyết thủ tục hành chính dựa trên các yếu tố: Giải quyết sớm, đúng hẹn cho người dân; thực hiện hướng dẫn, bổ sung hồ sơ theo đúng quy định về ‘một cửa’, ‘một cửa liên thông'”. https://baokhanhhoa.vn/

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chính thức công bố kế hoạch tuyển dụng 47 chỉ tiêu công chức cho năm 2025, mở ra cơ hội tham gia vào đội ngũ công chức cho nhiều ứng viên. Các vị trí tuyển dụng bao gồm chuyên viên về tài chính, kế hoạch đầu tư, pháp chế, môi trường, quản lý nguồn nhân lực, quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, kiểm soát thủ tục hành chính, quản trị công sở, và nhiều lĩnh vực khác.

Để tham gia vào quá trình tuyển dụng, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn chung. Cụ thể, ứng viên phải là công dân Việt Nam, đang cư trú tại Việt Nam, từ 18 tuổi trở lên, có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng, đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ, và đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

Ngoài ra, ứng viên cần có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản cũng như ngoại ngữ phù hợp. Những người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án sẽ không được đăng ký dự tuyển.

Về thủ tục đăng ký dự tuyển, hồ sơ của ứng viên cần bao gồm Phiếu đăng ký dự tuyển, ảnh, bản photocopy văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ, giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) và phong bì có dán tem. Lệ phí tuyển dụng sẽ được thông báo khi thông báo danh sách đủ điều kiện dự thi.

Hình thức tuyển dụng sẽ được tổ chức qua 2 vòng thi. Vòng 1 sẽ kiểm tra kiến thức, năng lực chung thông qua thi trắc nghiệm trên máy vi tính. Vòng 2 sẽ thi nghiệp vụ chuyên ngành thông qua thi viết. Người dự tuyển sẽ được xác định trúng tuyển dựa trên kết quả thi và điểm ưu tiên (nếu có).

Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển kéo dài từ ngày 1/8/2025 đến ngày 30/8/2025. Địa điểm nhận hồ sơ tại Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (Vụ Tổ chức cán bộ), Hà Nội. Thí sinh có thể truy cập Cổng thông tin điện tử Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Báo Văn hóa để cập nhật thông tin về kỳ thi.

Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy tại các đơn vị hành chính sau khi sắp xếp; đồng thời, nhanh chóng sắp xếp và bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức một cách phù hợp, đặc biệt là kiện toàn lãnh đạo cấp xã. Những yêu cầu này được Thủ tướng nhấn mạnh trong hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Hội nghị diễn ra vào chiều ngày, với sự tham gia của đại diện các bộ, ngành và địa phương. Thủ tướng cho biết, trong thời gian vừa qua, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã tổ chức các cuộc họp hàng tuần để lãnh đạo và chỉ đạo quyết liệt việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Trong thời gian tới, Chính phủ sẽ tổ chức các cuộc họp hàng tuần về vấn đề này, nhằm kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền và đảm bảo quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy mới vận hành một cách trơn tru, thông suốt và toàn diện.

Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành và địa phương cần phải nỗ lực, cố gắng và quyết tâm cao hơn nữa; hành động một cách quyết liệt và hiệu quả hơn nữa; thực hiện tốt nguyên tắc “6 rõ” và tránh tình trạng “không nói không, không nói khó mà không làm”. Sau 1 tháng triển khai, Thủ tướng khái quát rằng nhìn chung, ý Đảng và lòng dân đã gặp nhau khi chuyển từ trạng thái chính quyền hành chính thụ động, nặng về quản lý sang trạng thái chủ động, tích cực phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển, đồng thời giảm thời gian và chi phí tuân thủ cho người dân và doanh nghiệp. Bộ máy chính quyền địa phương bước đầu vận hành ổn định và thông suốt. Hầu hết các địa phương đã hoàn tất việc sắp xếp tổ chức chính quyền, đảm bảo duy trì hoạt động hành chính không bị gián đoạn.

Tuy nhiên, Thủ tướng cũng chỉ rõ vẫn còn những tồn tại và hạn chế cần khắc phục ngay. Về nhiệm vụ cụ thể, Thủ tướng yêu cầu tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy tại các đơn vị hành chính sau khi sắp xếp; nhanh chóng sắp xếp và bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức một cách phù hợp, đặc biệt là kiện toàn lãnh đạo cấp xã; tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền hợp lý và hiệu quả đi đôi với phân bổ nguồn lực, nâng cao năng lực thực thi và tăng cường kiểm tra, giám sát.

Đặc biệt, trong giai đoạn đầu vận hành mô hình mới, các bộ cần chú trọng hướng dẫn về thủ tục hành chính, quản lý ngân sách, tổ chức bộ máy và quản lý nhân lực cho cấp tỉnh, cấp xã… theo đúng thẩm quyền từng cấp. Song song với trao quyền, công tác giám sát và kiểm tra phải được tăng cường, tránh tình trạng địa phương hiểu chưa đúng hoặc thực hiện chưa nghiêm.

Về cơ chế tài chính – ngân sách, Thủ tướng chỉ đạo xây dựng cơ chế tài chính phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo nguồn lực cho địa phương hoạt động hiệu quả. Đối với các tỉnh, thành phố mới hình thành trên cơ sở sáp nhập nhiều đơn vị hành chính cũ, cần tính toán cơ chế hỗ trợ và điều hòa nguồn lực hợp lý. Các cơ quan Trung ương và địa phương phải tăng cường quản lý và giám sát việc sử dụng ngân sách và tài sản công sau sáp nhập, sử dụng hiệu quả các trụ sở và tránh thất thoát, lãng phí.

Thủ tướng cũng yêu cầu đẩy mạnh tái cấu trúc quy trình và cung cấp dịch vụ công trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia; đảm bảo thông suốt, hiệu quả và không bị gián đoạn; khắc phục các lỗi trên các hệ thống thông tin do các bộ, ngành quản lý; hoàn thành trong tháng 8.

Thủ tướng lưu ý cần thiết lập các kênh tiếp nhận phản ánh và kiến nghị từ cơ sở để kịp thời xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết. Đồng thời, ông nhấn mạnh tinh thần tất cả phải vào cuộc, nhất là người đứng đầu trong lãnh đạo và chỉ đạo các cơ quan thuộc thẩm quyền. Theo Thủ tướng, bộ máy mới đòi hỏi cách ứng xử mới, tư duy đổi mới, hành động quyết liệt…

Chuyển đổi số là một quá trình đòi hỏi sự lãnh đạo chiến lược và tầm nhìn dài hạn. Thành công của Đan Mạch trong lĩnh vực này không chỉ đến từ hệ thống chính sách công ưu việt mà còn nhờ vào sự đầu tư vào công nghệ và đổi mới. Với kinh nghiệm 25 năm trong chuyển đổi số quản trị công, bắt đầu từ năm 2001, Đan Mạch đã xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của chính phủ điện tử.

Ông Nicolai Prytz, Đại sứ Đan Mạch tại Việt Nam, cho biết hành trình số hóa của Đan Mạch đã bắt đầu từ rất lâu. Đến nay, Đan Mạch đã trở thành quốc gia tiên tiến nhất về chính phủ điện tử, cung cấp dịch vụ số cho công dân và doanh nghiệp. Quá trình này bao gồm sự tham gia của chính quyền trung ương, 5 chính quyền khu vực và 98 chính quyền địa phương, với chiến lược chung được cập nhật theo chu kỳ 4 năm một lần.

Việt Nam hiện đang ở giai đoạn phát triển quan trọng, hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045. Để đạt được mục tiêu này, Việt Nam cần cải cách hành chính toàn diện, đặc biệt là đẩy mạnh chuyển đổi số trong khu vực công. Trong năm 2024, Việt Nam đặt trọng tâm vào phát triển kinh tế số với 4 trụ cột là công nghiệp công nghệ thông tin; số hóa các ngành kinh tế; quản trị số và dữ liệu số làm động lực cho tăng trưởng và phát triển xã hội nhanh, bền vững.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng một trong những vấn đề nổi cộm của quá trình thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị công là phải xây dựng năng lực cho cả bộ máy hành chính và cả những người sử dụng dịch vụ hành chính công. Ông Anders Windinge, Cố vấn trưởng chính quyền thành phố Copenhaghen – Đan Mạch, cho rằng quy định pháp lý bắt buộc tất cả các cơ quan công quyền phải sử dụng và giao tiếp bằng phương thức số chính là thành tựu mang tính đột phá nhất.

Để bộ máy hành chính công hoạt động hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu của người dân, Đan Mạch đã tiến hành sắp xếp nhân sự phù hợp và áp dụng phân quyền để các cấp địa phương có thể đưa ra quyết định. Điều này giúp người dân cảm thấy có tiếng nói hơn trong các chính sách và dịch vụ công. Đan Mạch là quốc gia có nền kinh tế thị trường xã hội phát triển, thu nhập bình quân đầu người ở mức cao, với chỉ số hạnh phúc cao nhất thế giới.

Mô hình phát triển của Đan Mạch có nét tương đồng với mô hình phát triển mà Việt Nam đang thực hiện, như đề cao vai trò quản trị quốc gia của nhà nước đối với điều tiết nền kinh tế thị trường, chú trọng đến an sinh, phúc lợi xã hội, bình đẳng, công bằng xã hội và không để ai bị bỏ lại phía sau. Học hỏi từ kinh nghiệm của Đan Mạch, Việt Nam có thể đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị công, hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045.

Quá trình chuyển đổi số ở Đan Mạch không chỉ dừng lại ở việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản trị công, mà còn bao gồm việc thay đổi tư duy và cách thức làm việc của cả bộ máy hành chính. Điều này đòi hỏi sự cam kết và quyết tâm của tất cả các cấp lãnh đạo và nhân viên trong bộ máy hành chính.

Trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh chuyển đổi số, kinh nghiệm của Đan Mạch có thể giúp Việt Nam tránh được những sai lầm và rút ngắn thời gian phát triển. Việc học hỏi từ kinh nghiệm của Đan Mạch cũng giúp Việt Nam có thể xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của chính phủ điện tử, hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045.

Trong quá trình xây dựng và phát triển, Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh đã nhận thức sâu sắc về vai trò và trách nhiệm của mình trong hệ thống chính trị. Lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về việc lấy phục vụ Nhân dân làm lẽ sống và lợi ích của dân tộc làm điểm tựa để hành động đúng đắn và hiệu quả đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Đảng bộ.

Mỗi cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ đã được thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh về phục vụ Nhân dân. Điều này không chỉ là một nhiệm vụ mà còn là một trách nhiệm thiêng liêng, đòi hỏi sự tận tâm và hy sinh. Việc lấy lợi ích của dân tộc và Nhân dân làm mục tiêu hành động đã trở thành nguyên tắc cơ bản trong hoạt động của Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh.

Với lòng tin vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và ý chí chính trị thống nhất, Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh đã thể hiện sự đoàn kết và nhất trí cao trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Sự đoàn kết này là nền tảng quan trọng giúp Đảng bộ vượt qua các khó khăn và thách thức, đồng thời tạo điều kiện cho sự đổi mới và phát triển.

Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh đang vững bước trên con đường đổi mới, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của mình. Đây là quá trình đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng nghỉ và tinh thần đổi mới sáng tạo của tất cả cán bộ, đảng viên. Việc thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị không chỉ góp phần vào sự phát triển của địa phương mà còn thể hiện trách nhiệm của Đảng bộ đối với Nhân dân và đất nước.

Tóm lại, bằng việc thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh và phát huy tinh thần đoàn kết, ý chí chính trị thống nhất, Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh đang phấn đấu để hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị, góp phần xây dựng và phát triển quê hương đất nước.

Ngày 24/7, tại tỉnh Thái Bình, đồng chí Trịnh Việt Hùng, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Tổ trưởng Tổ công tác số 01 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chủ trì Hội nghị duyệt đại hội các đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025 – 2030. Các đảng bộ được duyệt bao gồm Đảng bộ UBND tỉnh, Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh, Đảng bộ Công an tỉnh và Đảng bộ Quân sự tỉnh. Dự Hội nghị có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy và thành viên Tổ công tác số 01.

Trong Hội nghị, đại diện các đảng bộ đã trình bày dự thảo văn kiện đại hội, tập trung đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ 2020 – 2025 và xác định mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ tới. Các văn kiện được trình bày cơ bản bám sát định hướng phát triển của tỉnh, tập trung vào xây dựng kết cấu hạ tầng, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, cải cách hành chính, phát triển công nghiệp, thương mại, du lịch, dịch vụ và nâng cao đời sống Nhân dân.

Một điểm chung nổi bật trong các dự thảo văn kiện là tinh thần đổi mới, tư duy, bứt phá, thể hiện quyết tâm chính trị cao trong bối cảnh tỉnh thực hiện sáp nhập, hợp nhất. Các đại biểu tham dự Hội nghị đã thảo luận và góp ý cho các dự thảo văn kiện, đề nghị các đảng bộ tiếp tục hoàn thiện văn kiện theo hướng xác định rõ chủ đề và phương châm đại hội, bảo đảm thể hiện được khát vọng phát triển, tầm nhìn chiến lược của từng đảng bộ.

Phát biểu kết luận và chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Việt Hùng đánh giá công tác chuẩn bị đại hội của các đảng bộ cơ bản nghiêm túc, bám sát hướng dẫn. Đồng chí yêu cầu các đảng ủy tiếp thu đầy đủ ý kiến góp ý của thành viên Tổ công tác để hoàn thiện nội dung văn kiện, đảm bảo khoa học, logic và sát thực tiễn. Đồng chí nhấn mạnh, trong văn kiện và phương châm đại hội cần bổ sung nội hàm “tận tuỵ”, “tiết kiệm”, “sáng tạo” nhằm làm nổi bật vai trò, phẩm chất của đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.

Thông qua quá trình chuẩn bị chu đáo, Hội nghị duyệt đại hội các đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2025 – 2030 là một bước quan trọng trong quá trình chuẩn bị đại hội của các đảng bộ. Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Việt Hùng hy vọng rằng, với sự chuẩn bị này, các đảng bộ sẽ tổ chức đại hội thành công, góp phần xây dựng Đảng bộ tỉnh Thái Bình ngày càng vững mạnh. Kết quả này cũng thể hiện sự quyết tâm chính trị cao của các cấp ủy đảng trong việc xây dựng và phát triển tỉnh Thái Bình trong giai đoạn mới.

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng nghỉ của Chính phủ nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Luật này tập trung vào việc thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Việc quản lý theo vị trí việc làm giúp cá nhân hóa vị trí công tác của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Bằng cách lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Luật mới cũng đặt biệt nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Law Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Như vậy có thể giải quyết các vấn đề của hệ thống công chức.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, Minh bạch và đáng tin cậy. Việc thực hiện đầy đủ và toàn diện các nội dung của Luật sẽ gópphần nâng cao hiệu suất và chất lượng của bộ máy hành chính, tăng cường niềm tin của nhân dân và thúc đẩy sự phát triển của đất nước.

Đến năm 2030, tỉnh Thanh Hóa đặt mục tiêu sẽ có 40.000 doanh nghiệp hoạt động, đóng góp vào GRDP của tỉnh khoảng 58-62%. Để đạt được mục tiêu đầy tham vọng này, tỉnh đã ban hành Kế hoạch hành động với một tinh thần quyết liệt, đồng bộ và đổi mới thực chất. Mục đích là phát triển kinh tế tư nhân trở thành một trong những động lực quan trọng, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.

Kinh tế tư nhân được xác định là một thành phần kinh tế quan trọng, đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Tỉnh Thanh Hóa kỳ vọng rằng khu vực kinh tế tư nhân sẽ đạt tốc độ tăng trưởng bình quân 13%/năm đến năm 2030. Ngoài ra, khu vực này sẽ đóng góp khoảng 35-40% tổng thu ngân sách nhà nước và giải quyết việc làm cho hơn 84% lực lượng lao động của tỉnh.

Để hỗ trợ doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của kinh tế tư nhân, tỉnh Thanh Hóa đã đề ra nhiều giải pháp toàn diện. Trước hết, tỉnh sẽ tiến hành cải cách thể chế, hoàn thiện hành lang pháp lý và thủ tục hành chính. Mục đích là tạo lập một môi trường đầu tư minh bạch, bình đẳng và thông thoáng, thuận lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Sở Tài chính được giao nhiệm vụ chủ trì rà soát, điều chỉnh và xây dựng các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa. Các chính sách này sẽ được xây dựng theo hướng phù hợp với thực tiễn, thiết thực và hiệu quả, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển.

Tỉnh Thanh Hóa cũng cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi cho kinh tế tư nhân tiếp cận các nguồn lực thiết yếu. Điều này bao gồm đất đai, tài chính và nhân lực chất lượng cao. Về mặt bằng sản xuất, các cơ quan chuyên môn sẽ đẩy nhanh việc lập, điều chỉnh quy hoạch và công khai kế hoạch sử dụng đất. Như vậy, doanh nghiệp có thể chủ động tiếp cận và nắm bắt các cơ hội đầu tư.

Chính quyền tỉnh Thanh Hóa cũng đã đề ra nhiều giải pháp để hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận với tài chính, tín dụng, bảo lãnh vay vốn và hỗ trợ khởi nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, cũng như doanh nghiệp do thanh niên, phụ nữ và đồng bào dân tộc thiểu số làm chủ sẽ được ưu tiên tiếp cận chính sách tài chính, tín dụng và đấu thầu công.

Nhân lực chất lượng cao là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Tỉnh Thanh Hóa sẽ tăng cường đào tạo nghề, gắn kết với nhu cầu của doanh nghiệp. Ngoài ra, tỉnh sẽ khuyến khích hình thành các trung tâm đào tạo, nghiên cứu ứng dụng theo nhu cầu thị trường. Điều này sẽ giúp hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng lao động.

Với tầm nhìn đến năm 2045, tỉnh Thanh Hóa đặt mục tiêu sẽ có 70.000 doanh nghiệp hoạt động. Khu vực tư nhân sẽ đóng góp khoảng 70% GRDP của tỉnh. Đây là một mục tiêu đầy tham vọng nhưng không nằm ngoài tầm tay nếu cả hệ thống chính trị đồng lòng, chính quyền kiến tạo, doanh nghiệp nỗ lực và xã hội khích lệ tinh thần làm giàu chân chính.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công tác cải cách hành chính đã đạt được nhiều kết quả tích cực, tạo động lực thúc đẩy hoạt động của bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Một trong những điểm nổi bật là việc chuẩn bị và triển khai quyết liệt mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025.

Thông tin trên được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long chia sẻ tại phiên họp lần thứ 3 của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Tại đây, ông đã báo cáo về kết quả thực hiện cải cách hành chính trong 6 tháng đầu năm và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2025.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, trong 6 tháng đầu năm, các bộ, ngành, địa phương đã tập trung triển khai các nhiệm vụ cải cách hành chính theo Nghị quyết số 01/NQ-CP của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2025. Đặc biệt, việc xây dựng và triển khai chính quyền điện tử, chuyển đổi số đã được đẩy mạnh, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và cải thiện môi trường kinh doanh.

Nhấn mạnh về việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025, Thứ trưởng Trương Hải Long cho biết, Bộ Nội vụ đã phối hợp chặt chẽ với các bộ, ngành liên quan để rà soát, chuẩn bị kỹ lưỡng các điều kiện cần thiết cho việc triển khai mô hình này. Việc này nhằm đảm bảo sự ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương, đáp ứng nhu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Thứ trưởng Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính với trọng tâm là nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đặc biệt, cần tập trung triển khai một số nhiệm vụ quan trọng như: hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật; nâng cao hiệu suất làm việc của bộ máy hành chính; và đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ trong hoạt động quản lý.

Thứ trưởng Trương Hải Long cũng nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc tiếp tục triển khai Đề án 06 của Chính phủ về phát triển ứng dụng dữ liệu dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia. Điều này sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu quả của các hoạt động quản lý, cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao chất lượng hoạt động của cơ quan, tổ chức nhà nước.

Việt nam hiện đang đẩy mạnh Cải cách hành chính , chuyển đổi số, phát triển Chính quyền điện tử hướng tới nâng cao các chỉ số : PAR Index;

Chính phủ đang đẩy mạnh việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của dịch vụ công trực tuyến (DVCTT) thông qua ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và cải thiện trải nghiệm người dùng. Văn phòng Chính phủ sẽ phối hợp với Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Nội vụ để triển khai ứng dụng AI trong cung cấp DVCTT trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Mục tiêu chung của kế hoạch là đảm bảo chất lượng, thuận tiện, minh bạch, hiệu quả và tiết kiệm thời gian, chi phí cho người dân và doanh nghiệp khi sử dụng DVCTT. Kế hoạch cũng hướng đến phát triển các dịch vụ số mới, được cá nhân hóa dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa các dịch vụ công theo nhu cầu cụ thể của từng cá nhân và doanh nghiệp.

Đến năm 2025, kế hoạch đặt ra mục tiêu cung cấp DVCTT trên Cổng Dịch vụ công quốc gia đối với toàn bộ thủ tục hành chính (TTHC) đủ điều kiện cung cấp DVCTT toàn trình, một phần. Đồng thời, duy trì và cung cấp thực chất, hiệu quả 25 DVCTT toàn trình đã tích hợp trên Cổng Dịch vụ công quốc gia phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Về chất lượng, các DVCTT cần đảm bảo 4 nhóm tiêu chí chính, bao gồm: có biểu mẫu điện tử tương tác và tự động điền dữ liệu khi đã có sẵn trong các cơ sở dữ liệu; thời gian trung bình tính từ lúc đăng nhập cho đến khi người dân, doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến thành công đối với các DVCTT là dưới 8 phút; thời gian trung bình tính từ khi công chức, viên chức tiếp nhận, xử lý hồ sơ cho đến khi trả kết quả cho người dân, doanh nghiệp trong trường hợp nộp trực tuyến giảm tối thiểu 20% so với hình thức nộp trực tiếp; tỷ lệ người dân, doanh nghiệp đánh giá hài lòng khi sử dụng DVCTT đạt tối thiểu 90%.

Đến năm 2026, kế hoạch đặt ra mục tiêu tỷ lệ người dân, doanh nghiệp đánh giá hài lòng khi sử dụng DVCTT đạt tối thiểu 95%. Đồng thời, các DVCTT cần đảm bảo thời gian trung bình tính từ lúc đăng nhập cho đến khi người dân, doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến thành công đối với các DVCTT là dưới 5 phút; thời gian trung bình tính từ khi công chức, viên chức tiếp nhận, xử lý hồ sơ cho đến khi trả kết quả cho người dân, doanh nghiệp trong trường hợp nộp trực tuyến giảm tối thiểu 30% so với hình thức nộp trực tiếp.

Để đạt được các mục tiêu trên, kế hoạch đề xuất một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, bao gồm: rà soát, hoàn thiện thể chế, cơ chế để triển khai DVCTT toàn trình; hoàn thiện và đưa vào khai thác hiệu quả các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu dùng chung của cơ quan nhà nước; đẩy nhanh số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết TTHC; ứng dụng công nghệ AI để nâng cao chất lượng sử dụng DVCTT.

Các bộ, ngành, địa phương được yêu cầu đẩy nhanh việc cung cấp DVCTT thuộc thẩm quyền giải quyết của cấp xã trước ngày 15/8/2025; của cấp tỉnh trong năm 2025. Đồng thời, các bộ, ngành, địa phương cần hoàn thành việc triển khai đầy đủ phương án bảo đảm an toàn thông tin theo cấp độ được phê duyệt đối với 100% hệ thống thông tin đang vận hành trước tháng 12/2025.