Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động
Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Việc tăng lương tối thiểu vì thế cần được cân nhắc và thực hiện một cách linh hoạt để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.
Đại diện VCCI cũng cho rằng, trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu cần được xem xét kỹ lưỡng và được đánh giá dựa trên các yếu tố như tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả của người sử dụng lao động và mức độ ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động. Qua đó, có thể thấy rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn có tác động tích cực đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Nếu được áp dụng, mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 và được điều chỉnh định kỳ hàng năm để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội và mức sống tối thiểu của người lao động. Điều này sẽ giúp người lao động cải thiện thu nhập và ổn định cuộc sống, đồng thời cũng tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển bền vững và cạnh tranh trên thị trường.
Việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống của người lao động và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp và nỗ lực của cả người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan.