Nội dung chính
Đến Tết Dương lịch, làm thêm ngày lễ có thể mang lại thu nhập lên tới 490% mức lương thường! Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 1‑1 là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương, nhưng nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc, mức trả sẽ được tính theo các quy định về làm thêm giờ và làm việc ban đêm.
Luật pháp quy định rõ ràng cách tính tiền lương cho những ngày lễ, giúp người lao động nắm bắt quyền lợi và doanh nghiệp tránh vi phạm. Dưới đây là phân tích chi tiết các mức trả cho ngày Tết Dương lịch, kèm ví dụ thực tế và lưu ý về thưởng.
Lương gấp 4 lần khi làm việc ban ngày
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào ngày lễ nhưng trong khung giờ ban ngày, họ được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ (tính trên đơn giá hoặc tiền lương thực trả). Khoản này cộng với 100% lương ngày lễ (nghỉ có lương) tạo thành tổng 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
Lương gần 5 lần khi làm việc ban đêm
Đối với ca làm việc ban đêm trong ngày lễ, ngoài 300% tiền lương làm thêm và 100% lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng:
- Phụ cấp làm đêm tối thiểu 30% tiền lương ngày thường.
- Tiền làm thêm giờ ban đêm 20% trên mức 300% (tương đương 60% lương).
Như vậy, tổng thu nhập = 300% + 100% + 30% + 60% = 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.
Thưởng không bắt buộc theo pháp luật
Mặc dù một số doanh nghiệp tự nguyện đưa ra các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh, luật lao động không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng trong ngày Tết Dương lịch. Việc thưởng phụ thuộc vào quy chế nội bộ, thỏa thuận tập thể và khả năng tài chính của từng công ty.
Đối với người lao động, hiểu rõ các quy định trên giúp đàm phán lương và thưởng một cách hợp lý, đồng thời bảo vệ quyền lợi khi làm việc trong ngày lễ.
Hãy kiểm tra hợp đồng và nội quy công ty của bạn để chắc chắn rằng mức trả đã phản ánh đúng quy định pháp luật.