Hướng Dẫn Mới Về Tính Lương Làm Thêm Giờ
Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể cho doanh nghiệp về cách tính lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Đây là thông tin quan trọng giúp giải quyết thắc mắc của nhiều doanh nghiệp về công chuẩn tháng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà</caption]
Một công ty tại tỉnh Bình Dương đã đặt vấn đề với Bộ Nội vụ về cách tính tiền lương làm thêm giờ. Doanh nghiệp này áp dụng công chuẩn 26 ngày/tháng, được Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương phê duyệt.
Đơn giá tiền công ngày được tính bằng tiền lương tháng chia cho 26 ngày, và đơn giá tiền lương giờ được xác định bằng đơn giá ngày chia cho 8 giờ làm việc.
Trong tháng 2, với 24 ngày công thực tế, công ty băn khoăn không rõ nên chia đơn giá tiền lương ngày cho 24 ngày hay 26 ngày.
Hướng Dẫn Từ Bộ Nội Vụ
Theo Bộ Nội vụ, tiền lương giờ thực trả được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc trong tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ, chia cho tổng số giờ làm việc thực tế tương ứng.
Số giờ này không vượt quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong một ngày hoặc một tuần theo quy định mà doanh nghiệp lựa chọn.
Các khoản như tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hoặc các khoản hỗ trợ khác không liên quan đến công việc không được tính vào tiền lương thực trả.
Lời Kết
Bộ Nội vụ đề xuất công ty áp dụng công chuẩn đã đăng ký và liên hệ cơ quan quản lý lao động tại tỉnh Bình Dương để được giải đáp thêm theo thẩm quyền.
Đây là thông tin quan trọng giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về cách tính lương làm thêm giờ theo quy định mới.