Nội dung chính
Thị trường lao động TP.HCM đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ
Sau khi sáp nhập, TP.HCM không chỉ mở rộng quy mô mà còn chứng kiến nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Dự báo 2026, thành phố sẽ cần hơn 313.000 vị trí việc làm, tạo ra bức tranh “cầu lao động vượt cung” kéo dài. Điều này đồng nghĩa với cơ hội lớn nhưng cũng đặt ra thách thức nghiêm trọng về chất lượng nguồn nhân lực.
Bối cảnh và thách thức hiện tại
TP.HCM đã và đang chuyển đổi từ trung tâm dịch vụ‑tài chính‑thương mại truyền thống sang trung tâm công nghệ, logistics và dịch vụ chất lượng cao. Các doanh nghiệp cần nhân lực không chỉ có kiến thức mà còn có khả năng ứng dụng công nghệ và thích nghi nhanh.
Theo Báo cáo của Tổng cục Thống kê (2023), chỉ 15% lao động tại TP.HCM có chứng chỉ nghề ngắn hạn, phần lớn còn ở trình độ phổ thông hoặc kỹ năng cơ bản. Khoảng cách này khiến các doanh nghiệp phải cạnh tranh khốc liệt để thu hút và giữ chân nhân tài.
Chiến lược nhân lực toàn diện – 4 trụ cột chính
1. Cải cách hệ thống đào tạo và giáo dục nghề nghiệp
- Rà soát, cập nhật chương trình đào tạo để phản ánh xu hướng toàn cầu: kỹ năng thực hành, công nghệ số, tự động hoá và tư duy đổi mới.
- Hợp tác chặt chẽ giữa các trường đại học, trung tâm đào tạo và doanh nghiệp để xây dựng mô hình “learning‑by‑doing”.
- Đẩy mạnh các chứng chỉ quốc tế (Cisco, Microsoft, Google) nhằm nâng chuẩn chất lượng nhân lực.
2. Cơ chế chuyển đổi nghề cho lao động phổ thông
- Triển khai các chương trình học ngắn hạn (3‑6 tháng) tập trung vào kỹ năng số, logistics và quản trị chuỗi cung ứng.
- Hỗ trợ tài chính và học bổng cho người lao động chưa có kỹ năng, giảm rào cản tham gia đào tạo.
- Thiết lập hệ thống chứng nhận năng lực dựa trên tiêu chuẩn Năng lực nghề nghiệp (NCV) của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao
- Chính sách lương thưởng linh hoạt, gói phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ nhà ở và chương trình đào tạo liên tục.
- Thành lập quỹ nghiên cứu‑phát triển dành cho nhân tài trong các lĩnh vực công nghệ cao.
- Hợp tác với các khu công nghiệp và khu công nghệ cao để tạo môi trường làm việc hấp dẫn.
4. Xây dựng hệ thống dữ liệu thị trường lao động và dự báo ngành nghề
- Phát triển nền tảng dữ liệu mở (Open Data) về nhu cầu tuyển dụng, kỹ năng thiếu hụt và xu hướng lương bổng.
- Sử dụng AI và phân tích dữ liệu lớn để dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành trong 5‑10 năm tới.
- Định kỳ công bố báo cáo thị trường lao động, cung cấp thông tin cho doanh nghiệp, người lao động và cơ quan đào tạo.
Kết luận
Việc ưu tiên lao động chất lượng cao là hướng đi đúng đắn, nhưng chỉ khi kết hợp với một chiến lược nhân lực toàn diện, linh hoạt và công bằng thì TP.HCM mới có thể duy trì tăng trưởng bền vững và không để ai bị bỏ lại phía sau. Các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo cần đồng hành, chia sẻ dữ liệu và cam kết thực hiện các biện pháp trên.
Bạn nghĩ gì về những giải pháp này? Hãy để lại bình luận và chia sẻ quan điểm của bạn!